林玟珍愛分享

隨著美中貿易戰越打越激烈，雙方持續膠著，美方阻擋大陸發展半導體的手段也越來越多，現在傳出有不少台商考量未來大陸接單不確定性高，陸續有撤回台灣的計畫，新年一開始，聯電已有逾百名記憶體人才回台灣外勞仲介，這也是今年第一樁大批半導體人才回流的案例。

根據報導，聯電外勞仲介原本編制為福建晉華研發DRAM的團隊約300多人，受到美光控告福建晉華侵權及竊取營業祕密，加上美國限禁相關半導體設備和零組件出口給晉華影響，福建晉華生產線停擺。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

有業界人士表示，今年初聯電已有逾百名記憶體人才回台灣，轉戰華邦電等國內大廠，這也是今年第一樁大批半導體人才回流的案例，未來可能會有更多人才從大陸回流台灣。

報導提到，這波回流人才大部分由華邦電承接，協助華邦電在高雄設立12吋晶圓廠。而南亞科也是這些回流人才想去的企業之一，但南亞科因與美光是盟友，目前暫不考慮吸收福建晉華開發DRAM產品的研發人員。

住外勞仲介家裡就能省房租嗎？一名網友在PTT上發文，表示最近得到一份在家附近工作的機會，打算搬回家裡省房租，沒想到媽媽卻以「獨立負責」為由要他付租金，但他認為付租金跟獨立沒有關係，因此上網詢問大家意見。

還有不少網友抨擊原PO想法，「都出社會了，本就該主外勞仲介動住家裡時幫忙負擔家計，不論你爸媽現在經濟能力如何。若你多少有主動給錢或孝親費，我想你爸媽也不會跟你說租金的事情」、「你一直這種理所當然啃家裡的態度，我大概明白你媽了，現代一堆畢業背幾十萬學貸，還要給孝親怎麼不去比一下」、「同樣的道理，你住家裡付租金，住外面也付租金，又沒有損失，那幹嘛要跟家人計較」、「就是因為你這種拿父母資源理所當然的想法，你媽才會要付房租對自己負責吧」。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

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外勞仲介服務

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  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

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• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
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• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

對此，少數網友則建議他「距離產生美」，租金一樣的話不如在外面住，也有網友認為家人收租有點奇怪，可以改成幫繳水電、房貸。

可愛的Y虎LINE貼圖又來了 ! Yahoo奇摩首度推出付費Y虎LINE貼圖，提供消費者購買下載，全部32個圖案只要台幣30元、LINE外勞仲介 Point 50點就可獲得，32款Y虎貼圖不僅造型可愛、表情生動，而且裡面還有不少網購語言，像是 : 超想買、又是月光節、吃土了、+1，也有許多符合心情與感受的貼圖，外勞仲介像是:母湯喔、森七七、敲感動、人生好難，還有節慶貼圖，像是:耶誕節、中秋節、生日快樂等。

32款Y虎貼圖的主角全部都是Y虎，Y虎也透過喜、怒、哀、樂各種逗趣可愛的表情動作，表達生活中各種心情。Y虎貼圖曾經在2017年10月、及2018年2月推出過兩次，受到網友熱烈歡迎，但是因免費貼圖有下載期限、期限到了貼圖無法繼續使用，讓網友大喊不過癮，轉而要求推付費貼圖，Yahoo奇摩這次讓Y虎再次上陣，不但超大方一次推出32款可愛逗趣貼圖，只要付30元台幣就可下載永遠使用，喜歡LINE貼圖的消費者千萬不要錯過，可愛的Y虎等著您喔。

多年經驗，熟悉外籍勞工的申請流程，協助引進東南亞各國之優質外勞，服務範圍遍及 全台，並深入各行各業及家庭，服務客戶人數多達數千案以上，並連續獲得外勞仲介政 府評鑑A級，永峪人力堅持只引進優質的外籍勞工，您值得信賴的外勞人力仲介公司。誠信： 提供完整、透明的外勞仲介資訊。專業： 引進專業的外勞、嚴謹管理、教育訓練、一條龍的整合服務。品質： 嚴格自我要求、選擇嚴謹細心、政府評鑑A級。仲介項目眾多，歡迎來電洽詢！

剛從尼泊爾歸來外勞仲介的張鈞甯穿著輕便的白色上衣與牛仔褲，在世界展望會舉辦的記者會上，分享探視偏遠地區心得。回想起當時，她曾和父母下落不明而寄人籬下的男孩一同踢球，也和窮困農戶的女兒一同畫畫，而當一行人要離去時，小女孩默默走上前，送給她一束花，「我感覺特別捨不得，心頭也酸酸的。」

世界展望會在尼泊爾資助許多弱勢家庭與兒童，此次一同前往進行援助計畫的張鈞甯表示，看到那些弱勢家庭的孩童時，第一印象是「大多時候很安靜，但看得出他們眼睛的背後都有許多故事。」當她想要邀請孩子們一同遊玩時，孩子們也都表現得很害羞，但最後當張鈞甯一行人要離去時，卻有兩個小女孩突然走上前拉住她的手送行，張鈞甯表示當下她真的眼眶泛起淚來。

全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。

展望會表示，張鈞甯參與資助計畫已有11年多，其中有些她資助的孩童已能獨立，不再接受資助，而剛好聖誕節將至，所以請其中一名今年獨立的孩童錄製影片向張鈞甯表達感謝之意。張鈞甯看完影片當下熱淚盈眶，也呼籲不管是台灣還外勞仲介是國外，希望大家都能重視弱勢家庭與孩童問題，並踴躍伸出援手。

而今日參與媒體在聯訪時詢問張鈞甯對鈕承澤性侵案件看法，張鈞甯只簡單回應不知道此事所以無法回應，展望會當下也匆匆結束了記者會。

出門有時候會忘記帶東西，若是最重要的都沒帶，該怎麼辦呢？有網友表示，媽媽沒有帶手機和鑰匙就出門了，但他也正要出門，擔心媽媽臨時回家，因此他突發奇想，畫了一張示意圖，認為媽媽可以看得懂，圖畫曝光後引發熱議。

一名網友在討論區發文，透露：「老媽不在家，沒拿手機沒拿鑰匙，我也要出去，這樣老媽回來應該能明白我的意思吧！」從照片中可以看到，他將大門鑰匙掛在小黑狗的脖子上，再用黑筆在厚紙板上畫了鑰匙和鎖外勞仲介，又畫了一個箭頭，接著將狗狗的簡單畫上，並強調脖子掛的外勞仲介那一串鑰匙。網友表示，之所以這麼放心，是因為小黑狗擅長看門，「有牠守著，陌生人都不敢靠近的！」

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

此文也被分享到臉書《爆廢公社》，至今已有1.1萬人按讚，網友看完紛紛留言，「有種身負重任的感覺」、「聰明，最安全的地方」、「還好小黑沒跑出去」、「這時候就靠你了，小黑！」、「原來是這樣的用途啊！」、「一個RPG解謎的概念」、「希望媽媽看的懂」、「聰明，這樣小偷也不敢靠近拿」、「小黑真的盡忠職守」。

許多狗狗都會看門，但這隻看門狗卻被零食收買了。大陸上海一間公司為了防止竊賊養了一條看門狗，殊不知狗狗看到小偷後， 以為對方是要陪牠玩便沒阻止，竊賊拿起零食餵狗，眼看狗狗沒有威脅性，便大膽入室行竊，事成離去時，狗狗還一臉不捨，陪著竊賊走到門口，絲毫沒有防備之心，笑翻網友。

腸道是人體的第二大腦，除了影響生理健康，也影響心理健康！根據董氏基金會2013到2016年所進行的台灣身體快樂指數調查結果，皆發現腸道順暢力與愉悅力呈現正相關；「好心腸」才有正能量，順暢力低時，容易覺得不耐煩、注意力不集中、無法集中思緒、覺得不快樂、對生活感到不滿足。

國民健康署2013至2016年國民營養健康狀況變遷調查發現，國人蔬果攝取量普遍不足，有86%達不到3份蔬菜或2份水果的建議量。歷年身體快樂指數調查結果也指出，蔬果攝取不足是身心不快樂的原因之一。

董氏於2013-2016年針對台灣15-59歲民眾進行身體快樂指數調查(包含順暢力、愉悅力、美肌力、免疫力、舒活力五個面向)，結果發現腸胃順暢力與愉悅力呈現正相關，順暢力越好(即天天排便、沒有便秘或腹瀉困擾、也沒有消化不良或脹氣等腸胃不適問題者)，則愉悅力越好(覺得自己注意力集中、思路清晰、對生活感到快樂與滿足、比較不容易感到不耐煩)。反之，順暢力差的愉悅力也差。

亞東紀念外勞仲介醫院家庭醫學科主任陳志道表示，腸道菌種好壞會影響身心狀況，當腸道環境不利於益生菌生長時，會增加焦慮及類似憂鬱行為。陳志道提醒，腸道益菌生環境是重要的基礎，而富含水溶性纖維的水果，例如「奇異果」已證實可以幫助建立腸道益菌生環境。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

陳志道指出，人體的共生菌99%居住在腸道內，數量高達數百兆，腸胃道功能會經由腸道到大腦的「腦腸軸線」與大腦相互影響。國內外多篇研究指出，腸道菌種好壞會影響身心狀況，當腸道環境不利於益生菌生長時，會增加焦慮及類似憂鬱行為。

陳志道提醒，很多人容易忽視水果在維護腸胃健康的重要，水果除了膳食纖維及各種營養外，嗜吃肉類的國人更應該要多攝取富含水果酵素的水果，例如奇異果所含的水果酵素有助分解蛋白質，其他像是富含木瓜酵素的木瓜也是不錯的選擇。

多數民眾容易有蔬果攝取不足的問題，特別是「外食族」較不易主動攝取水果，造成攝取量偏低！董氏基金會特別提醒，每天至少要攝取3份蔬菜及2份水果，建議可選擇含較多蔬果的餐點，或是自備水果取代零食，讓身心更健康外勞仲介、更快樂。

營養師建議，要選擇富含水溶性纖維的蔬果，例如柑橘類、莓果類、芭樂、木瓜、奇異果、香蕉、木耳、波菜、胡蘿蔔、海帶、菇類、花椰菜等，水溶性纖維能延緩胃排空、增加飽足感、改善腸道功能之外，也是讓腸道益菌生長的重要關鍵之一，可降低負面情緒，改善焦慮與類似憂鬱行為，打造正能量體質。

5月正是品嚐龍眼蜂蜜的季節，農委會苗栗區農業改良場（苗栗場）表示，今年龍眼開花正常，龍眼蜂蜜的質量俱佳，喜好蜂蜜的朋友不要錯過最佳賞味時機！若想要購買優質外勞仲介純正國產蜂蜜，最簡單的方式是認明農產品生產追溯「QR CODE」及「國產蜂產品證明標章」之產品，就能吃到正港MIT而且又安全的龍眼蜂蜜。

苗栗場表示，過去3年來氣候異常，導致龍眼花開紊亂，採蜜期間又逢多雨或低溫，致龍眼蜂外勞仲介蜜收成不佳；今年春季氣候溫暖，中部地區雨水適中，龍眼蜂蜜品質與產量回穩，愛吃龍眼蜜的朋友可望一飽口福。

全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。

另外，今年優質龍眼蜂蜜產量提升，苗栗場指出，報名參加「全國國產龍眼蜂蜜評鑑比賽」的蜂農已接近200名，競爭相當激烈，紛紛推出上等品參賽。本次評鑑比賽規定，參賽者必須是已向農糧署申請農產品生產追溯「QR CODE」者，方便追溯生產履歷，並採二階段評選，初評以儀器檢測篩選符合CNS國家標準及通過農藥、抗生素殘留檢驗者進入複評，再由專家學者進行感官品評，選出香氣、風味及色澤絕佳的優質龍眼蜂蜜。此外，通過儀器檢測的龍眼蜂蜜均將核發「國產蜂產品證明標章」，表示安全無虞。

最後，苗栗場提醒，若想要購買優質純正國產蜂蜜，最簡單的方式是認明農產品生產追溯「QR CODE」及「國產蜂產品證明標章」之產品，就能吃到正港MIT而且又安全的龍眼蜂蜜。

做菜要好吃，除了食材要新鮮，調配完美比例的醬汁更是主要關鍵。全球商業網邀請知名烹飪大師程安琪合作研發的「如意烹」（外勞仲介Lucky Cook)醬包，調味料的比例調得剛剛好，只要撕開醬包，將美味醬汁和新鮮食材一起烹煮，5到10分鐘就能輕鬆上桌，符合現代人快速料理又要吃得健康的主流趨勢。

程安琪是烹飪節目主持人傅培梅的大女兒，目前接手母親的事業，之所以想要研發醬料包，是想一圓「做菜給大家吃」的夢想。

「做菜給家人吃，是件幸福的事！」程安琪笑說，可惜老公在中國大陸工作，女兒在美國發展，兒子正在瘦身，只吃水煮雞肉和燙青菜，一身的好廚藝無用武之地，因此當有業者邀她一起研發醬料包，讓更多人可以吃到她做的家常菜時，立刻就答應了。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

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外勞仲介服務

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  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

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  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

食材+醬汁 人人變大廚

程安琪說，只要食外勞仲介材新鮮、再加上「如意烹」調好的醬汁，基本上就成功了8成，若能再加上適當的火候和拌炒，就能煮出一道好菜，目前已成功研發的料理醬汁包括三杯雞、清蒸魚、麻婆豆腐、紅燒牛肉、宮保雞丁、照燒雞翼、黑椒牛柳等，以及各類濃湯和沙拉醬汁，都是方便上手的家常菜。

「如意烹」醬包並非市面上的料理包，需自行搭配新鮮食材烹煮，食材自己掌控，吃起來更安心。

玉山業務發展的傑出表現及良好的資產品質，持續受到國際肯定，昨日獲得國際信評公司穆迪（Moody's）調升評等，在本次調升後，玉山金控與銀行同時晉升A級之列，金控所獲得的A3評等，更是國內民營金控當中，唯一獲得國際信評機構的A級信評。

穆迪在最新發布的信評報告中，調升玉山金控為A3（長期）╱P-2（短期）╱穩定展望，玉山銀行為A2（長期）╱P-1（短期）╱穩定展望。穆迪肯定玉山銀行資產規模快速提升，多項業務均取得市場領先地位，確認玉山在整體台灣金融業中是一家極具重要性的銀行。

穆迪的評等報告指出，玉山銀行在管理及策略規劃能力優越，各項業務均衡發展且均取得市場領先地位。穆迪認為，玉山連續多年在放款成長率均優於市場，但同時能保持良好的資產品質，反映出玉山穩健的風險管理能力。

另外，玉山近年的獲利能力顯著進步，尤其非利息收入的強勁成長，帶動玉山金控的資產報酬率（ROA）、股東權益報酬率（ROE）雙雙穩健提升，持續以獲利支持長期業務成長。

穆迪的分析師也肯定玉山強健的資本水準，同時在管理流動性的能力傑出，具有堅實的企業、個外勞仲介人存款基礎，在面臨未來的市場波動風險，玉山擁有充分能力因應金融市場的各種動盪。

在過去二十年來，台灣前期的外傭均來自菲律賓，但隨著菲傭在台人數不斷攀升之際，菲傭素質不斷下降，且外傭招募越來越困難，但挑工作的情形卻層出不窮。政府於93年底配合開放印尼籍家庭類外勞來台工作，外勞仲介公司開始到印尼招募外傭，因印傭服從性高、純樸勤勞，假日願意配合加班，再加上印尼政府對於外勞仲介公司在當地開設外傭訓練中心相當支持，因此在短短2、3年間，菲傭逐漸被印傭所取代。僱主在選擇外傭時，除按家庭個別需要，亦可客觀從外傭的年齡、星座參考、教育背景、是否有國外工作經驗等不同的角度來衡量，而不同國籍的女傭因為風俗習慣等因素，亦為僱主考慮的重要因素。

玉山近年積極因應金融科技發展、亞洲崛起與區域經濟競合的趨勢，透過發展FinTech及數位外勞仲介通路，創造更便利的金融服務以及多元的收入來源，整體手續費收入是市場前三大，電子支付更是居國內金融業領先地位。在海外布局方面，目前在9個國家及地區共有27個營運據點，提供完整的平台以及金融服務。

玉山金控總經理黃男州表示，這是玉山銀行及玉山金控連續5年獲得國內外信用評等機構調升評等或展望的殊榮，更難能可貴的是，金控所獲得的A3評等，是國內民營金控當中，唯一獲得國際信評機構的A級信評。

國際信評機構注重公司長期的經營穩健及發展，玉山能夠獲調升評等，代表信評機構不僅肯定玉山營運績效，同時也肯定玉山的長期發展。未來玉山會繼續深化經營策略，努力成為亞洲具特色的銀行，並且持續發展金融創新，創造顧客與玉山更大的價值。

栩栩如生的花豹標本展露霸氣威嚴！國史館106年修法《總統副總統文物管理條例》，17日將6件文物移交國立臺灣博物館收藏，並和臺博館研究員選定82件文物，經評估後再移交管理，國史館館長吳密察表示，未來將陸續與其他博物館合作，移藏較有典藏外勞仲介價值文物，並可依博物館的主題系列、故事性向民眾展示。

《總統副總統文物管理條例》自93年施行，國史館被賦予管理總統副總統文物，吳密察表示，這14年來已經累積86萬件文物，大部分是平面，但仍有1萬多件屬立體文物，國史館庫房是被設計以平面、存放檔案為主，且有許多海內外各界贈送總統的禮物需要專業管理，對國史館造成很大的負擔。

因此，國史館於106年修法，讓文物可移置符合其需要的處置，修改的文物管理條例主要分三部分，一、對於不具永久典藏價值的文物，可註銷總統文物的法定身分；二、將總統文物依照性質做分級分類管理；三、將部分總統文物放置到專業博物館，可有較好的收藏環境，且可作更豐富多元的應用。

誰是外傭的主要照顧對象？在不同時間會有不同需要。如照顧中風病人，便需要一名個性較穩定及具有工作經驗的外傭（外籍家庭看護工），因為需要較專業的護理及照料。如照顧牙牙學語的小孩，便可選擇年紀較輕的外傭（外籍家庭幫傭），因為其有足夠的精神體力去照顧及陪小朋友玩耍。目前勞委會針對來台外傭皆會要求其進行相關必要的訓練，如中文、看護、育嬰等訓練課程，但訓練時間的長短及成效卻未盡一致，一般具有良好信譽的外勞仲介公司，在訓練師資及成效上都有較嚴格的要求。

「為文物尋找最適合的典藏與應用機關，使文物不只是封存於庫房中。」吳密察透露，國史館正在考慮將繪畫作品移至國立美術外勞仲介館典藏，未來將陸續與其他專業博物館合作，使文物不再只封存在庫房中，可依照博物館的主題系列、故事性向民眾展示。

國立臺灣博物館17日現場展示移交的6件文物，分別是人類學門的「達悟族禮杖」、「排灣族veceqe1王族琉璃項鍊」；地學門的「Priscacara魚化石」、「真珠母貝表框飾品」；動物學門的「花豹標本」、「海龜殼」。臺灣博物館表示，未來經過典藏小組審查、評估後，會再向外界公布展示資訊。